Publié le jeudi 10 janvier 2019

En 2018, 182 salariés en insertion sur le territoire de l’Agglomération Saumur Val de Loire ont bénéficié du dispositif des clauses sociales d’insertion avec la signature de 220 contrats de travail. L’état des lieux relatif à la mise en œuvre de cette clause montre qu’au cours de ces derniers mois, plusieurs entreprises ont mis en place en Saumurois, différents outils pour fidéliser des salariés en insertion : Il s’agit soit de recrutements en CDI, soit d’offres d’emploi durable d’une durée supérieure à six mois. Le mois dernier une rencontre a été organisée entre les entreprises, les élus du territoire et le sous-préfet. Autour d’un petit-déjeuner, plusieurs chefs ou cadres d’entreprises ont évoqué leur expérience. Suite des témoignages.

 

Jean-Noël Goujon, directeur de l’entreprise Chudeau : « Pas séduit au départ »
« Bien que pas séduit au départ, notre entreprise a réalisé en 2018, près de 5 000 heures et a employé cinq salariés en insertion. Nous sommes accompagnés par le facilitateur des clauses d’insertion : GEIQ PRO 49, les entreprises d’intérim ADEQUAT et A2I de Saumur. Le GEIQ PRO 49 a recruté un jeune en contrat de professionnalisation et finance sa formation durant deux années. Pour les autres salariés, les agences ADEQUAT et A2i de Saumur ont financé deux formations et mis en place une aide au permis de conduire. »

 

Dominique Thomas, directeur de l’agence du Maine-et-Loire de Colas Centre Ouest : « C’est un excellent vivier »
« Nous avons conclu un contrat de travail en alternance avec un jeune de Concourson-Sur-Layon. Ce type de CDD se compose de périodes en centre de formation et de périodes en entreprise pour les besoins des marchés conclus dans le cadre du groupement de commande Ville de Saumur-Communauté d’Agglomération Saumur Val de Loire. Ce contrat de professionnalisation permet l’acquisition d’une qualification professionnelle de niveau CAP Conduite d’engins de TP et carrières, sous l’encadrement d’un tuteur de l’entreprise. Nous employons aussi des salariés en insertion par le biais de mises à disposition avec des structures d’insertion. C’est un excellent moyen pour nous de recruter et de repérer des futurs candidats en vue d’embauches. »

 

Lucie Grillié, directrice du GEIQ PRO 49 : « Il est important pour nous d’accompagner nos salariés »
« En 2018, trois contrats de professionnalisation ont été conclus pour les besoins des marchés avec clauses d’insertion à l’échelle du territoire de Saumur Val de Loire. Le GEIQ PRO 49 a embauché directement trois personnes sans qualification ou peu qualifiées, puis les a mises à disposition des entreprises Lefèvre, Dujardin Concepts et Chudeau. Pour cela, nous avons organisé une alternance entre apprentissage théorique et situation de travail concrètes in situ. À l’issue de leurs contrats de professionnalisation, deux d’entre eux ont été recrutés en CDI, par les entreprises Lefèvre et Dujardin Concepts. La troisième personne, recrutée pour les besoins de l’entreprise Chudeau, est quant à elle toujours en formation. Il est important pour nous d’accompagner nos salariés. »

 

René Le Bon, directeur Maine-et-Loire de la SOGEA : « Première clause, première réussite »
« Dans le cadre des travaux d’assainissement sur la commune de Vaudelnay, la SOGEA a engagé, au sein de son équipe, un salarié en insertion répondant à une offre en emploi durable de plus de six mois. Ce dernier a déjà réalisé à ce jour près de 900 heures d’insertion. Il a pu s’adapter à une équipe et développer ses compétences. Complètement novice au début du chantier, il a su apprendre en observant les compagnons et en les questionnant. Faisant preuve d’une forte volonté de s’enrichir et de s’intégrer, il a su développer ses compétences pour apprendre le métier de canalisateur. Ayant débuté comme simple manœuvre, il est assimilé aujourd’hui à un équivalent aide poseur. Cette progression est le fruit d’une collaboration entre le salarié en insertion et notre chef de chantier Guillaume Tricoire, qui a su lui donner progressivement des missions de plus en plus complexes pour lui permettre d’évoluer. Nous sommes très satisfaits de lui. Première clause, première réussite. »

 

Vincent Angebault, manager d’activité chez Hervé Thermique : « Notre accompagnement est primordial »
« Durant ces cinq dernières années, l’entreprise a employé une dizaine de salariés en insertion, soit près de 2 000 heures, pour les besoins de marchés « clausés » avec Saumur habitat, la Ville de Saumur, l’Agglomération Saumur Val de Loire et la commune d’Allonnes. Actuellement, nous éprouvons des difficultés à trouver une main-d’œuvre qualifiée disponible. Dans ce cadre, nous bénéficions de l’appui du facilitateur des clauses pour diversifier les voies de recours à la clause d’insertion. En parallèle, les structures d’insertion mettent à notre disposition des personnes éligibles à la clause d’insertion, mais notre accompagnement demeure primordial. »

 

Jean-Michel Marchand, président de l’Agglomération Saumur Val de Loire : « La motivation est là »
« Pour que cela fonctionne, il faut l’alignement des planètes : une entreprise, un jeune, une famille et des moyens. Deuxième chose, il y a la motivation, motivation de part et d’autre, des salariés en insertion et des entreprises. Force est de constater, à l’écoute de vos témoignages, que la motivation du côté des entreprises comme du côté des salariés est là et bien là, ne baissez pas les bras. Nous, collectivités, ne pouvons que nous en réjouir ».

Toutes les informations sur le dispositif de la clause d’insertion, au 02 53 93 50 13 - 06 45 73 08 73