Les intentions d’embauche en hausse sur l’Agglomération
La direction régionale de l’emploi vient de sortir son enquête annuelle sur les besoins de main-d’œuvre pour 2019 en Maine-et-Loire. Pour l’Agglomération, les intentions d’embauche affiche une augmentation de 32 % par rapport à l’an passé.
L’embellie sur la zone d'emploi de Saumur est très nette depuis l’an dernier avec une baisse du taux de chômage, 9,2 % au dernier trimestre 2018. Il en est de même pour les propositions d’emploi de cette année, avec 8 832 projets d’emploi, la zone d’emploi de Saumur affiche une progression de 32 % et se place juste derrière la zone d’Angers (20 509, 41,3 %) et loin devant celles de Segré (1,3 %, 2 263) et Cholet (1,3 %, 5 313).
Pôle emploi note aussi le problème de recrutement par les entreprises, avec un marché compliqué en Maine-et-Loire, dans le secteur de la construction où les difficultés atteignent 83,1 % et pour l’industrie, 69,4 %. Par ailleurs, les métiers de conducteurs routiers, ouvriers qualifiés, serveurs, aides soignants et à domiciles font partie des métiers les plus en tension. On note aussi que 44,4 % de projet de recrutement recensés par Pôle emploi sont des postes saisonniers.
Enfin, contrairement aux années passées, les TPE recrutent plus avec quatre intentions d’embauche sur dix.
Méthodologie
En novembre et décembre 2018, plus de 93 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2019. L’analyse des 23 960 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les cinq départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.