Clause d’insertion : 210 bénéficiaires depuis le début de l’année
Le lundi 7 octobre dernier, Jean-Michel Marchand, président de l’Agglomération Saumur Val de Loire, entouré du sous-préfet, de chefs d’entreprise, de présidents de fédérations du BTP et du paysage ainsi que de bénéficiaires, dressait un premier bilan des clauses d’insertion pour 2019 avant de signer une charte de bonne conduite avec les fédérations*.
« Depuis le début de l’année, une dizaine de maîtres d’ouvrage, une centaine d’entreprises et près de 150 acteurs de l’économie et de l’emploi participent quotidiennement à la création d’emploi par le biais de la clause sociale d’insertion qui bénéficie actuellement à 210 salariés. Près de 260 contrats de travail ont été signés », déclarait Jean-Michel Marchand en préambule.
Un rythme adapté et avec un encadrement renforcé
Ce dispositif est un réel atout pour le développement d’une commande publique socialement responsable. Son rôle est de mettre en situation d’emploi des personnes éloignées du marché du travail dans le cadre d’un rythme adapté et avec un encadrement renforcé pour retrouver progressivement les repères professionnels. Cet accompagnement permet la construction d’un projet par l’acquisition de compétences, la réalisation de bilans professionnels, des actions de formation et une aide à la recherche d’emploi. Il est assorti d’un accompagnement social permettant une prise en compte de l’ensemble des difficultés du salarié et une approche globale de la personne.
« J’apprends tous les jours »
« J’ai parcouru beaucoup de chemin depuis un an. Je ne connaissais absolument rien à la profession. Aujourd’hui, j’ai un métier et des compétences entre mes mains, j’apprends tous les jours, je fais différentes choses, aucun jour n’est identique », témoigne Jérémy qui a intégré Justeau Terrassements depuis un an. « En effet, il ne connaissait pas le métier, mais nous ne recherchons pas des personnes qualifiées, mais volontaires et dynamiques pour apprendre. C’est son cas », précisait Vincent Justeau son employeur en confirmant, comme la majorité des chefs d’entreprise présents, la difficulté à recruter en Saumurois malgré un taux de chômage, certes en baisse, mais toujours élevé : 8,8 %.
Une charte de bonnes pratiques pour la clause apprentissage
Cette charte est l’occasion toute particulière d’affirmer le soutien à l’apprentissage comme voie d’accès aux métiers du bâtiment, des travaux publics et du paysage, par le biais des clauses sociales d’insertion, à l’échelle du territoire. Une volonté de la Communauté d’Agglomération Saumur Val de Loire de mettre en place une charte de bonnes pratiques pour la valorisation de la clause apprentissage au sein de l’Agglomération, avec quatre fédérations du BTP, et du paysage*.
* La Fédération Régionale des Travaux Publics des Pays de la Loire (FRTP), la Fédération Française du bâtiment (FFB Maine-et-Loire), la Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB de Maine et Loire), la Chambre Nationale des Artisans des Travaux publics et du Paysage (CNATP de Maine et Loire).